我从2002年进厂，签了四次合同，最近的一次合同到2015年4月30日到期，可是公司要更换法人，原公司给老员工两个选项，要么从2008年开始支付赔偿，拿钱走人，要么拿了赔偿签约新公司，原来的工龄不算。我想请问，为什么只肯从2008年支付赔偿，我是从2002年签的合同，是不是签了三次合同后就应该和员工签订无固定期合同。
合同纠纷
2015-04-20 02:46:58
共有3位律师解答
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你好，工龄应当依法计算，只要有劳动合同或者社保记录，均可以计算。工龄是由社保局来计算的。
你的情况应当是从08年开始计算，因为劳动合同法是从08年看开始生效的。
连续签到两次固定期限的劳动合同的，一般应当签到无固定期限劳动合同。 -
变更法定代表人的，不影响合同的履行。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
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你好，可以申请劳动仲裁处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
