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餐饮业女员工，超过50周岁，没有签订劳动合同，还能要求双倍工资吗？

劳动纠纷

2015-04-18 13:00:02

你好，女性的退休年龄为50岁。超过退休年龄后，去做餐饮员工与老板建立的是劳务关系，不是劳动关系，不能以未签订劳动合同主张双倍工资。

追问：员工因为工伤在医院住着的。但她想告我们没签劳动合同。但是她上班都时间段是2013年9月到14年1月；14年3月到14年7月；14年11月到15年1月；15年3月到15年现在。14年应该9月6日上班但是她14年11月1日才来上班。现在她要求赔偿5w元

解答：你好，如果对方提出的是工伤赔偿，且是农村户口，是有能够走通工伤的可能的。
超过50岁属于劳务关系，不能得到双倍工资的

追问：员工因为工伤在医院住着的。但她想告我们没签劳动合同。但是她上班都时间段是2013年9月到14年1月；14年3月到14年7月；14年11月到15年1月；15年3月到15年现在。14年应该9月6日上班但是她14年11月1日才来上班。现在她要求赔偿5w元

解答：超过50岁，劳动部门是不管的
根据劳动合同法劳动者有权要求单位支付未签合同的双倍工资建议你请律师帮助
这个要看是否已过时效。

追问：员工因为工伤在医院住着的。但她想告我们没签劳动合同。但是她上班都时间段是2013年9月到14年1月；14年3月到14年7月；14年11月到15年1月；15年3月到15年现在。14年应该9月6日上班但是她14年11月1日才来上班。现在她要求赔偿5w元
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