按照学校课程安排，我们需要实习一年。但在这边公司已经实习了大半年了，我们的薪酬水平却没有怎么起色，如果不加班，我们的基本工资达不到上海的最低工资水平，更别说什么保险之类的福利、待遇了。而且公司总拿我们现在是实习生来回应我们的加薪要求（福利待遇）。请问，我们在公司实习了六个月以后，但是却还没有拿到毕业证的情况下，我们能够拿到上海的最低工资吗？是否能够获得我们应该有的福利待遇呢？还有就是我们平时我们周六都会加一天班，这几个周六的加班工资算是加班工资，还是算是基本工资？
合同纠纷
2015-05-24 07:56:48
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第一，是否签订劳动合同？第二，加班工资应该和普通员工一样追问：公司里说我们还是实习生，所以劳务合同还没有签。我们作为实习生（现在已经超过六个月的实习），能够签劳务合同吗，我们还没有拿到毕业证呢？
我们公司的加班工资是平时的1.5倍，但是算上1.5倍我们基本上也才拿到15元每小时（不算1.5倍的话，只有10元每小时，其实我们工程部整体来说是计件的那种，只有我们这类实习生加班才是计时的，所以我们也不估不出来其他普通员工的加班工资）。 -
在校大学生课程实习，待遇双方约定，不适用劳动法。
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实习生不属于劳动法调整范围，因为不是正常的劳动关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
