劳动纠纷时需要进行伤残等级评定，参照雇佣关系相关法律规定的话应该参照《工伤伤残标准》还是《道路交通伤残标准》，依据哪一条法律或者解释
劳动纠纷
2015-04-15 18:38:15
共有4位律师解答
-
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。 -
工伤赔偿参照工伤的标准。
-
您好，劳动争议的伤残等级评定应当参照工伤伤残标准评定。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
