我们绩效工资，没有说是预支，然后几个月后公司下了文件说其中有一部分算是预支提成，我现在辞职要给我扣除这合理吗？
合同纠纷
2016-11-13 21:20:11
共有4位律师解答
-
您好，规定明显不合理，可以找劳动部门投诉。追问：2014年我们绩效工资涨了几百，1-4工资条一直再绩效里面，然后五月份开始这几百算到预支提成中了，现在辞职告诉我1-4月里面的绩效中有这一部分预支提成，现在辞职要扣除解答：您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
-
《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资
-
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
