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我所在单位为XX园,入职时签订合同为当地最低工资,实际发放工资不是合同工资,婚假为13天,前三天按照全薪发放,剩余都是按照合同工资的百分比发放,也不是全薪,请问合法吗?另外签订的合同离职后要上缴,不上交要扣50元,每个月不发放工资单,查看工资单要申请,合法吗?

合同纠纷
2015-04-17 16:57:39
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