我们单位以前是A公司接管,这个月开始B公司接管。现在B公司草拟了份员工主动跟A公司辞职的报告。我们好多员工觉得这样不合法,可就是不知道该怎么办?希望大律师们给我们员工点盏明灯,告诉我们员工该怎么办?谢谢了!
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您好!单位草拟员工主动离职的申请书,是为了规避单位违法解除劳动合同的风险。您可以不签字,同时将此份申请拍照留存,为日后维权作为证据。如果单位日后以降薪、调岗等行为欲解除劳动合同的,协商不成的,您可向仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如需法律帮助,愿助您一臂之力。
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你好,可以起诉
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如果是与新的用人单位建立劳动关系,原用人单位解除劳动合同的,你们可以获得赔偿金,如果是你们自己辞职的话,是没有经济赔偿金的。
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如果B公司承诺继续劳动关系、保证新劳动合同条件不低于原合同、且工龄连续计算,可以考虑并保留证据;否则,拒绝。
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可以向A辞职,但要求工龄合计算或直接买断工龄。
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拒绝签订辞职报告,并收集证据;如果公司强行辞退,你们可要求赔偿金。
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你好,没有必要提交辞职报告,由公司直接签署变更后的劳动合同即可,有需要随时电话联系,谢谢!
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单位草拟员工主动离职的申请书,是为了规避单位违法解除劳动合同的风险。您可以不签字,同时将此份申请拍照留存,为日后维权作为证据。如果单位日后以降薪、调岗等行为欲解除劳动合同的,协商不成的,您可向仲裁委员会申请仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。