2006进公司，至今服务9年，第一次签了五年合同，第二次签的无固定期合同，现在公司想方设法要辞退我，请问如果按照正规方法，公司该如何赔偿？由于职业的特殊性，每年工作只做半年，其余时间在家拿着上海市最低工资，如果按照赔偿上一年平均工资该如何计算？另外公司如果开出条件是让你去做更低级别职务想方设法逼你辞职，请问是否合法？
合同纠纷
2015-05-24 07:16:24
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你可以有两种选择，一是拒绝辞退，要求继续在公司工作；二是要求经济赔偿。
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建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如无故辞退可以主张双倍赔偿
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