公司现口头提出与我解聘（大批量精简人员），并提供《协商解除劳动关系协议》让我签订，然后补偿二个月工资（因未满一年，并且未提前30日通知我），我不同意签署，因未把我之前晚上和周末加班的工资支付给我（在职期间，加班很多，公司从不支付任何加班工资），请问，在未协商一致前，我一直上班，公司是否必须支付我工资？如果公司书面通知我不用来上班后，但因我未与其签署协商解除劳动关系协议书，故肯定不会给我相当于两个月的工资补偿，此种情况下，我如何处理？盼复。
合同纠纷
2015-04-14 15:51:56
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依法应得的，与实际可得的会有差异，维权的过程通常会比较长，您如何处理可根据法律规定自行决定，死磕到底，还是退让妥协，都是选择。
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1、如能证明加班事实，可以主张加班费。
2、解除劳动关系按规定补偿。 -
你好，可以申请劳动仲裁的，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
