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合同写10号发工资，今天星期五，本来今天发工资的，要等就等到周一了，算不算拖欠工资？

劳动纠纷

2015-04-11 10:28:14

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不按时发工资

请问公司的劳动合动写的是月底发放工资，现在又说到六号发放工资

建议向劳动监察大队投诉。如果长期拖欠工资的，个人认为可以申请仲裁，但如果只是拖没有欠的可能不支持

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用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取

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你好，根据约定处理

我上班的公司每个月十五号发工资，但是好几次都拖欠工资，201

劳动监察投诉吧

老板以前规定每月十五号发工资，因为过年回家要留人，拖延发工资

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

我在一家公司工作15天，离职时，老板承诺下个月10号发工资。

您好！拖欠工资可以申请劳动仲裁，如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资！

没有签订劳务合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

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你好。通常情况下，应该算。

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