我在一家国企上班4年了，期间经历两次搬厂，第二次搬厂是与另一刚收购的公司合并，合并后归收购的公司管理，合同是原公司的，工作三个月后因岗位冲突公司变相裁人，我可以就搬厂一事提出辞职并要求赔偿吗？收购公司的不合理安排我可以拒绝接受吗？热切盼复！多谢！
其它综合
2015-04-10 14:46:04
共有4位律师解答
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需看搬厂之后造成的影响有多大，建议以不及时变更劳动合同为由，解除合同，获取相关赔偿
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是可以要求经济补偿金的。追问：你好，请问就哪方面要求赔偿？搬厂距离不是很远，只有劳动合同不太懂，需要立即更换劳动合同吗？我们两个子公司都归一个总公司管，需要重新签合同吗？第一次搬厂时更换了，第二次已经4个月了，也没跟我们签。请帮忙解答，多谢！！
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不合理的安排可以拒绝，但这种情况下辞职是没有补偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
