法律咨询
提前一个月打辞职报告通知单位准备一个月后辞职,单位领导不同意,并要求缴纳一笔空岗损失费才行!遇到这种情况如何解决?
合同纠纷
2015-04-11 21:12:43
共有2位律师解答
到劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决。用人单位要求缴纳空岗损失是没有法律依据的
协商不成、可以通过法律途径处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
临时工辞职需要提前多长时间通知公司
18665
我在公司,我提前一个月打辞职报告了,现在已经到了辞职时间,但
你好,如果你提前一个月通知用人单位,到期就可以走人了。
人咨询过
继续咨询
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2125
试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
44328
我辞职,提前一个月提交了辞职报告。公司要等一个月
不合理的。。。。。。
人咨询过
继续咨询
提出辞职三十天后,可以不再上班
员工权益常识
1224
未提前一个月和公司提出辞职报告,近期辞职
提前三十天通知单位辞职。
人咨询过
继续咨询
我已经提前一个月打辞职报告,一个月后离职
是的,你可以依法维权
人咨询过
继续咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
36738
我3月27日向单位提出辞职,交了辞职报告,单位说合同上是要提
扣工资不合法
人咨询过
继续咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
42864
我3月27日向单位提出辞职,交了辞职报告,单位说合同上是要提
您好,您的问题是这样的 1、自动离职需提前三十天通知,应当按照实际工作天数发放工资; 2、如果需要帮
人咨询过
继续咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
22500
提前一个月辞职,但辞职信老板写不同意,现在已经过去一个月了
你好,期满自然解除劳动合同,无需批准,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
试用期提前3天通知单位辞职了,单位领导不同意
劳动合同只要双方当事人协商一致达成共识签订的,没有违法国家强制性规定,则是有效的。 根据劳动合同法
人咨询过
继续咨询
递交了辞职报告单位不同意离开 一个月后是否可以离职
可以离职,按开除处理不符合规定
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
石河子律师
石河子律师
石河子律师