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上班期间得了抑郁症，单位能开除我吗

婚姻家庭

2015-04-10 22:21:07

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，不能胜任工作的，用人单位有权与你解除合同但是需要支付你经济补偿。
不能胜任工作的，用人单位有权与你解除合同但是需要支付你经济补偿。
您好，单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿
可以解除劳动合同
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
不能开除，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
你好，需要申请工伤认定，如果是工伤是不可以开除的
你好，不可以。
您好，根据劳动合同法的规定职工患病单位不得解除合同。
你好，医疗期内不可以。
您好，根据单位制度等相关规定。
你好，要支付经济补偿
涉嫌违法解聘
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