14年10月13日入职 10月-12月为试用期，工资3200,补贴650 1月升职，升职后 1-2月工资为5000，绩效奖金1000（扣下按季度发），补贴650 2月底到3月底一直在生病（中度出血性贫血，有医院证明），请过两周病假 3月自己请降为工资3500，补贴650 3月31日，病假且住院期间收到公司解除劳动合同的通知（通知内容大致是想让我按主动离职走，我没签）。 自己请降工资在3月15日后生效，至今未拿到3月工资 1、请问我追诉公司进行劳动仲裁能得到多少赔偿金？？ 2、我保留追诉权利，要求公司按正常辞退能得到多少赔偿金？？
合同纠纷
2015-04-09 14:57:50
共有2位律师解答
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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