公司在2014年12月执行新的工资方案，但是在2015年2月工资发下来后，我们发现不对，就是少发了，再次之前工资都是正确的，然后我们就去找财务，她刚开始说过几天再给我们回复，后来又说是工资方案有问题，这样老板就赚不到钱了，还让我们把钱退一半回去，后面也谈过几次，一直没打成协议，今天开会说，既然没得商量就从下个月的工资强行扣除，像这种情况应该怎么办呢?主要是当初讲工资方案的时候我们没拍下来，也没有文件之类的，这样能有把握拿回我们应得的工资吗？谢谢，请尽快回复。
合同纠纷
2015-04-10 10:03:28
共有2位律师解答
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你好，可以拿回自己应得的，不能因为公司单方面说克扣工资就克扣；如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
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这种情形你们可以先向劳动监察大队举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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