法律咨询

2月份一员工旷工9天，迟到10天，早退一天除去法休三天，本休4天，请问该员工本月是否有工资

合同纠纷

2015-04-08 14:39:18

按照公司的规章制度结算。
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周末不上班算旷工吗

我一个月三天旷工8号是最后一天公司通知我被免职啦，还是派遣工

你好，建议跟你单位协商

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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试用期不加班算旷工吗

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上个月8日上班，月底最后一天被辞退，工作20天，休假三天，工

上班不到一月，自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资，若因

四川循定律师事务所

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4月29号到5月4号请假，旷工一天扣三天的工资，我想知道这种

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

月带薪休4天，上个月一次休息7天，请问应该扣除7天的工资吗？

按照单位规章制度办理

公司有4天公休，员工旷工一天，请假一天，迟到半小时。当月工资

可以向劳动局投诉的。

10月份公休4天放假3天，请假4天，请问工资该咋算？

21.75-4就可以了

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一个月31天，月休4天，有事请假一天，还要扣我一天公休吗？

得看一天工作多久。

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您好，依据合同约定处理

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