工伤康复之后。工厂拒不支付进厂前口头约定的工资。拖欠工资达三个月以上。已经过了试用期。当事人随时提出解除劳动关系。当天走人离厂。之后的利与弊。
合同纠纷
2015-04-07 20:06:23
共有5位律师解答
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属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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可以要求经济补偿及工伤待遇。
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完全有利
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