我是去年7月份来到公司，公司人力行政部口头承诺试用3个月合格签订劳动合同并享受五险，现已是4月份，公司仍未与我们签订合同，并且经常拖欠工资，我正赶上5月份婚期，已属于晚婚，但公司人力资源部说不满一年婚假只有3天，请问我是否享有15天带薪婚假，或者向劳动仲裁申请《劳动合同法》中“双倍工资”的条件
合同纠纷
2015-04-04 22:38:54
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你好，可以到劳动人事部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
