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强制性的劳动合同有法律意义吗

劳动纠纷

2015-04-02 20:53:17

你好，采取欺诈，威胁（也就是您说的强制性）的劳动合同属于无效或者部分无效的劳动合同。但是属于部分还是全部无效就要看合同具体是什么情况了。
要看具体内容，如果情节严重的话，没有法律效力
没有，劳动合同需要在平等公平的基础上订立
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该条款违约金约定应属无效。你不需要支付违约金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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