本人为某私企职员，2014年6月16日入职。入职期间，公司不给签订劳动合同，没有社保、没有年假，经常拖欠工资。2015年4月，老板授意部门经理口头宣布部门解散，部门10人都被无偿遣散。请问依法本人可以取得怎么样的员工权益，需要收集怎样的资料？
合同纠纷
2015-04-01 23:36:13
共有7位律师解答
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建议您收集一下劳动关系存在的证据，再收集一下工资发放记录，然后申请劳动仲裁，要求公司支付您未签劳动合同的8个月工资的差额，同时违法解除劳动合同还要再支付您2个月工资的赔偿金，以及3倍年假工资。您可以聘请律师做劳动仲裁，律师费最终是由用人单位承担的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询。
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你们这种情况，按照法律的规定，是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及公司违法解除劳动合同的赔偿金。有需要，可以来电咨询。
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
