我是05年1月份来公司工作，来到公司工作之后发现，不论试用期还是转正此公司都是每个星期上6天班（期间有一个多月的时间，一个星期上五天班），我曾问过公司行政部，多出来的一天算不算加班，公司行政部回答说，算义务加班，没有工资，也没有调休！因工作不好找，所以没办法，只好答应。 现在于05年10月22日被告知被调离本岗位，没有告知任何原因，也没有找我谈话。我在知道后，当天就与经理说了不接受调治，要辞职，结果经理当时就同意我的辞职，于是与当天办理手续！当天提出辞职之后询问了，提成与工资的问题，经理答复说：工资回和其他在职同事一起发，而提成，要我们在3个月之内不给他惹麻烦的前提下，才会在3个月后发给我。因为一些原因，公司到现在都没有给在职人员发提成，只发了基本工资。在职期间，7月份曾经发过提成。最近刚询问完曾经同事，他们说，公司提成已经发了。但是公司迟迟还是不给我们。 我还有一个女同事，05年9月12日入职，因不满意工作和我同时提出离职，到提出离职之日，已经工作了一个多月，但是还是没有给上保险。 还有另外一个男同事，十一期间，因为身体情况，没有参加公司安排的加班，在10月份得到工资的时候，被告知，10.1----10.6期间，因为没有上班，所以没有工资，另外提成也没有给。 我们三个都于10.22日离职。 我们想请问： 1、我们是否能要到提成（都需要什么证据。我们现在只有工资卡、社会保险，因为我曾为大家做提成，所以能提供业绩和算提成的方法，但是不是正规格式，只是电脑里有这些资料） 2、我那个女同事在试用期满一个月之后是否公司应该给上保险； 3、我们每个星期上6天班，每个星期多出来的那一天是否公司应该支付我们加班费； 4、除了每个星期多出来的一天义务上班外的，加班的时间的加班费我们是否能要到呢？（公司以前有规定，加班可以换成调休，如果没有调休，则在年底算清。） 5、我们在知道被调离岗位后，当天找经理提出辞职，经理没有挽留我们，也没有告诉我们需要等他找到人接替本岗位，就同意我们辞职，请问我们需要对公司作出赔偿吗? 6、如果我们想要回我们的提成、加班费等，都需要什么证据呢？劳动仲裁都需要什么手续呢（希望能详细说明）？ 谢谢律师的帮助，我们将不胜感激！