我现在怀孕8个月，因武汉分公司经营不善，要撤销。劳动合同是与东莞总部签的三年劳动合同，正好3月31日到期。现在武汉分公司要解散了，总部不再与我续签合同，并只赔偿3个月的工资，请问是否合理？
合同纠纷
2015-04-01 09:59:30
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
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如果了劳动合同还没到期的话，那公司那边是不能解除劳动合同的，另外你怀孕期间的工资是要照发的。
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合理
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