单位人事经理上周口头辞退我，我有录音，我的合同未到期，也没有犯错。我想得到双倍的工资赔偿，申请劳动仲裁是否可以胜诉，我也没有合同在手，也没有单位书面的解除劳动合同。（我干了6年，工资卡和社保卡我有） 上周口头辞退我之后，我没有在上班。但是录音没有日期，有没有影响，我只想得到补偿，没发再去上班，我怕单位会耗着我，给我开国家标准最低工资 我想请律师，请问有没有可能输
其它综合
2018-08-09 13:38:03
共有7位律师解答
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您好，遇到此种情况，您可以申请劳动仲裁为您解决。
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
