我司一员工10月3日才满23岁，但其9月25日请婚假了，其结婚证是在10月3日领的。但按我司的系统她请假的当日，输入年龄小于23岁，系统自动生成其婚假只有3天。今天这位员工在人事部吵：说她的婚假应该是13天（晚婚假），我部的同事说：这是系统算出来的。请问各位前辈：我司这种做法符合法律要求吗？为谢！
劳动纠纷
2005-11-25 07:16:01
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2． 婚假
2.1员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天婚假。
2.2 婚假需在领取结婚证的一年内休完，逾期作废；
2.3 婚假需要一次性休完，不得分开时段休假；
2.4 婚假不包括周六、日及法定假日时间在内； -
那我司的形为也不违法吧？对了，我们是东莞市的一个企业。
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多谢，这应该算法律的灰色地带吧！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
