您好，本人2010年3月份入职，公司于2015年3月份提出劳动关系解除，公司只给予2013年3月至今的调休补偿，我想问问有没有明确的法律条文可以反驳公司的做法。
合同纠纷
2015-03-29 22:04:28
共有4位律师解答
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。追问：你好，都律师，我想再问下关于节假日加班补偿有追诉期吗？比如我和公司签订的合同时间为2011年，我如果要求公司加班补偿的有效期应该是哪一年。还有，今年能追要去年没休得年休假吗？，谢谢
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你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向单位所在地劳动部门投诉或申请仲裁。
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可以进行仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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