和公司签订的是试用期合同，期限为一个月，目前到期，询问转正事宜上司却说公司试用期为两个月，并未签订试用期延长的协议，公司也未按照试用期合同签订内容进行转正，而且签订的并非正式合同。那么现在我是出于正式员工阶段还是试用期员工。
合同纠纷
2015-03-29 00:04:42
共有10位律师解答
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您好，据您所述的情况，合同已经到期，不签合同可以主张双倍工资，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
需要依照签订的合同内容进行分析，如果是公司为履行合同义务应当承担违约责任
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您好，试用期不可以延长。协商不成可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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