我在联通上班 是个维护经理 在2014年六月份 被现上任的营业部经理除名了 我在联通公司干了十五年了 在这十五年中从没有做过损公利己的事儿 授过奖 他也没有通知我无缘无故把我除名了 到2014年9月份我的工资停发了我才知道 在我多次去找他的情况下 他误导我让我在岗位上这样干那样干 干了 七个月的时间 2015年3月17号又去找他 他还是误导我让我去我以前的区域去工作 工资是另一个装维经理给我发 他还说养老医疗保险自己去交 我去联通公司人事部多次去问情况 人事部负责人说 让我去找现任营业部经理 还说你现在跟联通公司一切关系都没有了 我应该怎么办
合同纠纷
2015-03-26 16:37:06
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您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
你好，可以先协商解决，如解决不了可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可以来电咨询
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。如需帮助，可来电免费咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
