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工厂被收购和兼并后工人的工龄怎么办

劳动纠纷

2015-03-26 18:03:47

由新的企业连续计算。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
公司没有注销就继续计算
连续计算。。。
之前的工龄都要计算在内,接着往下计算!
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