法律咨询

我单位当月按照月工资标准已将工资发放完毕，次月再核算加班费，核算上月法定节假日加班费时是不是应该月工资标准/21.75*200%。我单位这样计算的理由是法定节假日应该发300%的工资，但是在上月发工资时100%的工资已经发了，所以只需补发200%的加班费。

合同纠纷

2015-03-25 17:28:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1866

你好，我们每月计算工资的方法是一个月21.75天哪，但因为有

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，律师，我们单位是计件工资。一个月加班48小时左右，周末

计算加班工资的具体方法：<br>单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资)，加班费

用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满

国家法定假日加班的工资他是按月基本工资的

各地的劳动政策都有所不同，建议直接向当地社会保险及劳动部门咨询一下。。

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你好，一般情况下是30天。

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对于效力待定合同，当事人可选择追认或拒绝。经追认后，合同产生法律效力，双方需履行；若拒绝承认，则合同

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