年终奖起始时间是入职时间还是转正时间,试用期员工有年终奖嘛?比如现在是2015年2月份,我现在要发放2014年度年终奖,那么2014年12月入职,尚在试用期的员工,有年终奖嘛?
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依据转正时间
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您好,针对年终奖起始的问题,年终奖起始时间应该是您和用人单位签订的劳动合同之日或者劳动合同约定入职之日开始计算。
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试用期转正也就是提前转正,员工在试用期提前转正需要提交转正申请书,一般内容如下:
1、申请人姓名,何时参加工作的,工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满,特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人:xxx。
7、日期:x年x月x日。
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于违法解除,是要支付经济赔偿金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系,单位就要帮员工购买社保,如不参保员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴社会保险。
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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你好,年终奖的起始时间,是要看你们签订的劳动合同如何说明的。职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为年终奖。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。