法律咨询

甲和乙在上班期间发生争执，甲动手打了乙，乙出于正当防卫也出手打了甲，现公司把二人都开除了，这样合不合理？

民事相关

2015-03-20 19:24:26

两人严重违反用人单位规章制度的，单位可以根据规章制度辞退。

追问：甲先动的手，乙只是出于正当防卫，公司开除乙合理吗？
单位规则制度具体怎么规定

追问：单位没有具体规定，以前也有人打架过，没有开除的。乙是正当防卫，公司开除乙是否合理，乙在上班期间被打，公司应承担什么责任？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

紧急避险与正当防卫的区别在哪

刑事辩护 22388

领导与员工之间发生争执，领导先动手打人，之后属于正当防卫扭打

受到人身伤害的，应当在第一时间进行就医处理，并保留现场痕迹，必要的时候可以直接报警处理，让警察固定证

北京家济律师事务所

自卫打伤人犯法吗？

自卫打伤人犯法吗？

01:51

变更合同主体确认书范本是怎样的

变更合同主体

变更合同主体确认书范本是怎样的

政采合同签订后需要申请变更怎么办

合同变更申请

政采合同签订后需要申请变更怎么办

甲先骂人,乙动手推之,然后甲挖烂了乙的脸怎么处理

向警方报案。

北京盈科（昆明）律师事务所

被别人辱骂可以报警吗

被别人辱骂可以报警吗

01:41

打架还手属于正当防卫吗

刑事辩护 12575

两个同学甲和乙在交谈中，正谈着甲突然向乙出手打乙，而且用脚踹

你好，报警，由公安机关处理！

甲与乙酒后向丙挑衅，并借酒撒疯动手打丙。丁上前劝解，甲、乙合

如果构成正当防卫，且没有超过必要限度，则不需承担刑事责任。

甲和乙因一点小事发生口角，甲先打了乙，乙还手把甲的头打破了，

我们认为属于打架斗殴中的伤害行为。乙方受到了轻伤，甲方应当承担刑事责任，可判处3年以下有期徒刑，拘役

减轻处罚申请书

合同范本 324

减轻处罚申请书

加载中