你好，问一下。公司答应转正后工资涨到2800，但是由于公司拖欠工资，发工资时只给2500。合同上试用期过后签的是不低于最低工资2800元/月。因为我已经打了辞职，如果协商不了我应该怎么办？合同上签的试用期三个月请问是不是也是违法的。可以申请仲裁吗还是？谢谢....
劳动纠纷
2015-03-19 18:32:36
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是否需要申请仲裁建议拿着相关材料当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
