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你好，我在公司是值班经理岗，但工作性质是按营业员考核，现在公司辞退我，请问公司给我的赔偿按值班经理赔还是按营业员赔？谢谢！

合同纠纷

2015-03-19 22:19:44

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。工资标准应当按你前十二个月平均工资计算。
按工资标准支付赔偿
按照你过去12个月实际工资收入确定　
可以要求补偿或赔偿。按本人工资
您好！按照本人工资标准赔偿，与岗位没有太大关系。
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