我从2011年4月起在公司开始工作，公司从2012年1月起开始给我缴纳社保和医保费用，但只缴纳到2013年10月，从此直至今年3月都未缴纳社保和医保费用，并且到现在为止已经拖欠了我4个半月的工资未发，公司说资金周转不当没钱发，又因公司缩小规模要将我裁员，所以要求我签写辞职申请报告解除劳动合同后，等有钱了再补发工资给我，又说等我找到新工作后再去找公司将社保和医保给我补齐，到新公司续接上就行了。该种情况下我改签辞职申请吗？
合同纠纷
2015-03-18 13:16:44
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律师解答共有1条
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你好，为了维护你的合法权益，如果公司因经营困难需要裁员，那就让公司按程序办理，如果你主动辞职，那么你相关的劳动者权益就无法争取了。在没有与公司解除劳动合同情况下，你可以提起劳动仲裁要求公司补发工资，并向社保主管部门投诉要求单位为你补交2013年11月至今的社保费用。
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