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请问一下，窝在公司工作中右手无名指，骨折受伤，但第二天，公司人事问我，私了医疗费公司出继续可以工作，报工伤就得离职，这说法合法吗？求问谢谢

合同纠纷

2015-03-18 14:47:42

离职才能一次性了断赔偿。只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔11万元左右。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
不合理，可以要求劳动局进行协调
不合法的。申报工伤才能最大限度的维护你的权益。具体来电咨询
不合法的。你可以个人申请工伤认定以获得赔偿。
不合法，必须报了工伤才能有赔偿，否则一旦过了报工伤的期限，就不属于工伤，没有赔偿了。
公司是在忽悠你的。你先申请工伤认定，任何再申请残疾鉴定，工伤有骨折最低十级
可以申报工伤，这样更有利
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