法律咨询

我公司在上海嘉定。目前就公司所租厂房，政府已确定为拆迁地。公司在安徽找了新厂房，根据法律员工不愿意去安徽新工厂，员工赔偿方式应该怎么赔，是按上海基本薪1820元，还是全年平均工资。

刑事案件

2015-03-18 13:55:10

经济补偿应该按照平均工资计算，但是实践操作中，还是要看你们公司以前是如何操作的，比如工资是现金发放还是转账进工资卡，如果是进卡，工资奖金是否分开发放，劳动合同如何约定等等，尽可能的降低赔偿金额，建议请律师参与赔偿方案的制定，最大限度的节约赔偿成本
员工不去安徽就是辞职，只能按你的工龄给予适当补偿。
按员工个人前十二个月平均工资。
你好！
一般应按照该员工的上年度月平均工资计算经济补偿金的标准，工作满一年给一个月工资的经济补偿。
按照员工离职前12个月平均工资赔
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