前几天在给客户发邮件的时候，不小心把工资表以附件形式发给了对方，发现之后就立即进行邮件撤消，结果对方的邮箱不支持撤消，所以这邮件还是发送给了对方。 像这样的情况我会负法律责任吗？算不算泄露公司机密啊？真是不小心的，怎么办呀
合同纠纷
2016-10-09 10:20:23
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《侵权责任法》第三章有集中规定。如下：
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第二十七条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第二十八条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
第二十九条 因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。
第三十条 因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。
第三十一条 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。 -
一般来讲，用人单位的工资表属于经营秘密，如果你单位有相关的保密制度，你的行为属于违约泄密行为。追问：公司没有明文规定不能泄露工资，这种应该不算泄密吧？
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仅仅是工资表算不得公司机密，不用过于担心。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
