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你好，我是一个小公司，有一名员工13年8月31日合同到期没有续签，由于人事辞职忘记跟她续签，今年2月底她辞职，但是一直在帮她交社保。3月份她通过劳动仲裁要求赔偿11个月的双倍工资赔偿，我们怎样才能减少损失？

合同纠纷

2015-03-15 21:54:44

建议委托律师收集证据维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
你好，建议双方好好协商解决，一般是需要支付双倍工资。
降低月工资的支付标准。
可以减少至5.5个月双倍工资。并追偿。我是南京律师。
协商调解
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