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企业未与我签订劳务合同，我离职后拖延工资，并要从工资中扣除所谓押金，理由是我没有工作满一年，行业内部规定。请问扣押金是否合理？有无法律依据？我该如何维权？

合同纠纷

2015-03-13 08:53:03

您好，可以提起劳动仲裁或直接提起诉讼。
一，押金是违法的，单位应该退还，法律有明确规定。
二，没签书面劳动合同应支付双倍工资。
三，拖欠工资应当及时支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

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