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用人单位无故辞退员工，但是没有签合同怎么办？

合同纠纷

2015-03-12 10:52:56

公司依法需同员工签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金与赔偿金，以及未签订劳动合同双倍工资的差额。建议协商解决，协商不成可以起诉，也可以委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。
收集劳动关系证据,走法律程序
有其他可以证明劳动关系的证据也可以要求公司赔偿
用人单位没有与员工签劳动合同，超过一个月未满一年的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。违法辞退员工，用人单位有过错。
一、公司违法辞退，应当支付员工赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。

二、公司未签订劳动合同，应当支付员工双倍工资。

建议结合其他证据佐证存在劳动关系，并依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
无故辞退员工，员工可要求赔偿金，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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