我与公司签订的劳动合同14年7月31日到期，到期后公司未续签劳动合同，15年2月7日公司打电话辞退我，15年3月份我与公司老板谈判，不承认辞退我，不出示辞退照明，拖欠19个月的社保不给补交，我以此为由提出辞职，现在想申请劳动仲裁，我想咨询下 我可以主张什么补偿？未续签合同的几个月双倍工资差额还有什么？
劳动纠纷
2015-05-08 06:10:28
共有6位律师解答
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根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，未签订书面劳动合同，应自第二个月起，每月向劳动者支付双倍工资。你以公司违反法律规定为由，依法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金、主张双倍工资，要求补交社保。。协商处理，不成的就起诉解决。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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你好，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，未签订书面劳动合同，应自第二个月起，每月向劳动者支付双倍工资。你以公司违反法律规定为由，依法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金、主张双倍工资，要求补交社保。详细可来电咨询。
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如有证据证明是被无故辞退，可按工龄要求赔偿；双倍工资差额还有。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
