15年2月9号 请假到 13号， 但，在请假期间， 公司以QQ通知的方式，并且说了，明天要上线（完成），安排了工作。 但是在3月份发工资的时候，我要求公司发放放假期间也安排了工作那几天的工资。 公司回复： 公司规定请假就是请假，这个不好改。 假期，期间你可以做公司安排你的工作也可以拒绝，但请假就是请假。 等这种理由拒绝支付。请问这种做法是否合适？ 还有，我们公司2月份的工资 算法： 假如我的工资是 7000， 2月份算17天。 那么我每天的工资就是： 7000/17 ， 这种算法导致我每天请假的被扣的工资多很多。 这么做是否合适？ 合同上填写的每月天数是 21.75天。
合同纠纷
2015-05-07 06:30:57
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律师解答共有3条
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您好，劳动报酬是以是否实际提供劳动为准的，与其他无关，只要提供了劳动，就应当支付劳动报酬
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不合法，你实际提供劳动，应当支付报酬，当然，收集证据很重要。追问：你好，请问一下QQ记录能算证据吗？ 如果我要维权，是不是应该向劳动部门申请仲裁？
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你实际提供劳动应当支付报酬
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