我公司因经营状态不佳需撤除一岗位,故将该岗位原来的工作人员调至另一岗位工作,但该员工不同意.说公司是变想要辞掉她.因公司与她从未签订劳动合同,所以她要公司对她进行赔偿.公司应该怎么处理为妥? 盼回复

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