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乙方终止劳动合同，签订的8年合同，约定乙方违约未到期限最高赔偿10万，每工作一年赔偿减少1万。09年12月31日签的合同。现乙方是否应该赔偿甲方5万？最高赔偿是否可调？

合同纠纷

2016-06-16 16:56:23

您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
您好，关键要看用人单位要求赔偿的理由是什么？是否有法律依据。如果没有则无需赔偿。
你好，该条款是无效的，协商不成，起诉解决。
协商不成，起诉解决
合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，可以协商，协商不成，起诉解决，委托律师，需要帮助，可以来电。
劳动合同法中要求劳动者赔偿的情形比较少，没看到您的劳动合同全文，不知道要求你赔偿是否还有其他条件
劳动合同的违约责任通常无效
你好，建议协商解决
你好，该条款是无效的。
您好，可以协商调整的
你好，可以协商。
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