因为用人单位没有给我签合同并且在做了8个月之后把我无故辞退，我要求双倍工资的经济赔偿金，劳动仲裁已经判我胜诉，但是对方用人单位现在去法院上诉了，上诉的理由是否认我是该单位的员工，但是因为我是该单位的销售人员，所以我有公司开给客户的机打发票，并且上面盖有公章，员工签字一栏有我的名字，经理签字一栏有该用人单位法人的签字，并且我去银行拉过我的工资明细，上面有该公司会计的账户与我的银行卡账户的交易明细，因为我们也是会销，所以我们也邀请客户去我们公司开过联谊会，并且在现场进行过销售我公司的产品，所以客户可以给我作为人证，我想问下有这些证据那么我胜诉的机会有多大，需要找律师代理吗？可以要求更多方面的赔偿吗？
合同纠纷
2015-03-04 13:17:30
共有6位律师解答
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您好，根据你的表述，可以确认您属于该公司的员工，单位如果否认你是单位的员工，无事实及法律依据，胜诉的几率很大。按照您的叙述只能主张双倍工资的经济赔偿金。建议委托律师代理，比较到法院打官司涉及到很多专业的程序，如果不请律师，自己可能应付不了。追问：因为没交社保，所以我还想要补缴社保，那我这个要求可以得到法院的认可吗？并且我的这个赔偿金金额也不太明确，因为我的工资是以底薪+提成的模式，银行卡上的工资只是一部分，另外的提成是以现金的模式发放的，但是现金是员工大会上发的，所以我没有办法拿出证据，我能拿出的只有银行卡的流水，劳动仲裁判出得到金额30524就是依据银行卡我的工资来算的赔偿，那请问张律师，我倒法院开庭的时候还可以要求追加赔偿吗？解答：对于向法院起诉要求用人单位补缴社会保险费的，人民法院会告知向社会保险部门申请处理。至于提成部分，如果对仲裁委所裁30524的金额不服，可以向法院起诉。
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根据你所说情况胜诉机会较大。是否委托律师，由你自己决定，律师能够提供专业的法律服务。
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找律师代理的话你更有胜诉把握
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
