我怀孕4个月，之前一直在A部门做行政岗位，由于与上级领导有矛盾，目前我的工作已经全部交接出去，A部门领导发邮件通知的，人事经理要给我调整岗位到B部门的行政岗，理由是我违反公司规章制度，存在迟到，脱岗行为，已经给我发邮件了，如果我同意去了B部门，公司会不会以我在B部门工作考核不达标，在孕期或者是哺乳期辞退我，如果我申请仲裁，仲裁的结果是如何的呢？
民事相关
2015-02-27 17:28:36
共有10位律师解答
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您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内，用人单位是不能解除合同的，就算合同到期也是不可以的，在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为
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您好！只要您遵守劳动法和公司规章制度，仲裁结果肯定不支持公司的辞退行为。
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单位需要证据证明你不合格证，否则就属于违法行为，你可申请仲裁，要求赔偿追问：我仲裁时是不是只能要求保持原岗位，公司没有要辞退我，只是要调整岗位，另外，仲裁的结果是不是就让我继续上班，维持原岗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
