我04至08年在一国企工作，入职时签了一个工作不满5年离职赔企业一笔违约金协议，08年因家事请假又无力赔违约金，于是再未回单位。单位把旷工记录在我档案中。 08至今我就职一大型股份公司，是由第三方单位招聘进入，现查到我档案旷工记录，现就职公司要辞退我。我处于哺乳期，现只和我续签到哺乳期结束便辞退我。请问我应该如何做？现单位把责任都推给第三方公司，这合理吗？
合同纠纷
2015-02-26 09:17:56
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取没有签订书面劳动合同的双倍工资等其他款项。初步分析认为，你可以争取赔偿金。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。
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