我公司有一员工,患有癫痫病(已有几年),因为此员工在公司成立后就在公司工作,现在合同到期,出于人道主义考虑,公司老板觉得如果不用他,他可能不会再找到工作,生活就会有问题,可是,继续签订劳动合同吧,又怕因为他病的原因出现意外,给公司造成不必要的麻烦.请问这种情况下,即不伤害此员工感情,又不损害公司的利益.公司该如何规避此用工风险?期待回复.谢谢!
合同纠纷
2015-02-27 13:58:38
共有4位律师解答
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这个可能要注意患者有病的问题，这个问题如何解决，首先是，要为员工依法缴纳社保费，并且还要缴纳意外伤害保险金，如果有病需要住院社保费可以报销，如果在上班途中发生意外，在认定为工伤的时候，意外保险金可以支付，这样就可以保证支付。在合同中如何书写真的不好办，因为知道也是问题，不知道也是问题，并且为了规避风险在合同中还不能够写明白这个员工有癫痫病，因为在有的情况下，保险公司就不会为其承保。因此我建议不写为好，但是注意，我只是一个从各方面考虑的建议，就是为你们的善良的后果的建议，你们今天是否采纳有你们决定，祝新年快乐，工作中一帆风顺。追问：新年快乐!
如果在签订劳动合同以外,再另签订一份比如,此员工病情说明及出现意外后,其家人不要无理取闹的，这样一个只有他自己签字的协议（和他沟通过，想让他母亲也签字，但他不想让母亲了解病情）,有效、合法吗？？？
此员工社保等都齐全。非常担心，最后好心没好报。 -
工伤责任是用人单位需要承担的一种强制性责任，建议审慎选择员工。
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你的想法是好的，到法律上是办不到的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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