您好，我于2014年9月11日入职，到十二月想辞职，写了辞职报告交给经理，她没有批准，一直拖到这个月，连劳动合同都没有签，2月13，我跟主管说父亲生病，必须辞职回去照顾，她给的答复是不发当月工资及一月份工资。请问我可以申请劳动仲裁吗？我没有那份离职报告留底作为证据，只有工资条。
合同纠纷
2015-02-13 13:41:11
共有3位律师解答
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《劳动合同法》规定，劳动者提前一个月书面通知可以与用人单位解除劳动关系，这是劳动自由的体现。因此，用人单位克扣你工资是违法的；同时因为没签劳动合同，你还可主张二倍工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果协商解决不了，你唯有去提请劳动仲裁才有可能拿回你应得的工资及赔偿。没有那份辞职信没关系，有工资条也是有利的证据了。
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拿上相关证据申请仲裁吧，第二个月开始可以要双倍工资
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你好！可以申请劳动仲裁，要求按时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
