你好，我想咨询一下律师，我现在目前在深圳一家公司任职，月薪是4500/月，2015年6月份的预产期，目前就产假期间的工资，公司规定产假期间只发放基本工资1808元。人事部回复：“劳动法也没有明确规定，所以一般公司只发放基本工资。”。请问一下我这种情况应该怎么处理呢？因对劳动法也不清楚，还希望律师能给我一些建议，谢谢
其它综合
2015-02-09 18:35:38
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律师解答共有3条
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这个要看您合同约定的工资结构，如果您的工资每月基本都是稳定在4500元左右，那么公司的做法就是违反法律规定的。如果你的工资就是1808，其他部分是些不确定的福利，那么公司这么做就没问题。当然还是要看具体情况。希望我的回答可以帮助您！
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公司处理是合法的。
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您好，在法定的产假期间，工资是不会减少的。
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